UNSA Education Nationale

• Bonne année 2023 !
  • L’UNSA Éducation vous présente ses meilleurs voeux pour cette année 2023. La fédération de l’Éducation, de la Recherche et de la Culture vous souhaite le meilleur pour l’année à venir, bonheur, santé, réussites individuelles et collectives, mais aussi de bonnes conditions de travail, et de nouvelles avancées pour une éducation publique de qualité, pour nos droits sociaux et pour l’avenir de la planète ! (lien)

• Imposer plus de mixité au privé sous contrat sans aucun nouvel avantage financier
  • C’est à la suite d’une décision du tribunal administratif de Paris, en juillet 2022, que le ministère a fait la transparence sur les indices de positionnement social de tous les collèges. Depuis lors, il est beaucoup plus difficile de nier le problème du manque de mixité sociale dans les établissements privés sous contrat soulevé depuis des années par l’UNSA Éducation. Le ministre de l’éducation nationale et de la jeunesse déclare qu’il dévoilera en janvier une série de propositions pour favoriser la mixité dans l’enseignement privé qui doit « prendre sa part » sur ce sujet. (lien)

• Éviter les exceptions dans le principe d’inclusion
  • L’État de santé de certains personnels, mais aussi de certains enfants et jeunes laisse à penser qu’ils pourraient, selon la définition retenue par la loi, rentrer dans le cadre de la reconnaissance du handicap, mais ce n’est pas le cas : « Constitue un Handicap, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. » (lien)

• La diversité dans la société française à la télévision, fiction ou réalité ?
  • L’Autorité de régulation de la communication audiovisuelle et numérique (Arcom, ex-CSA) propose chaque année, depuis 2009, un rapport sur la représentativité de la société française à la télévision et à la radio. La première partie du rapport concerne les actions menées par l’Arcom au cours de l’année 2021. Nous pouvons alors distinguer deux actions essentielles : le contrôle et la sensibilisation. Quant à la deuxième partie, elle dresse les principaux constats sur l’état de la représentativité de la société et propose des préconisations pour aller dans le bon sens. Quels éclairages nous apporte ce rapport quant à la diversité sociale et la lutte contre les discriminations en France ? L’UNSA Éducation vous partage les éléments essentiels. (lien)

• Collège : des annonces hors du temps des établissements
  • Des annonces ont été faites par voie de presse par le Ministre de l’éducation nationale à propos de la classe de 6ème. Pour répondre à des difficultés persistantes des élèves en français et en mathématiques, deux nouvelles mesures seront prévues à la rentrée 2023. Ces annonces sans précisions pratiques et matérielles, mettent une fois de plus les personnels en insécurité. Le changement se prépare, s’accompagne. Toute nouvelle mesure suppose des ressources humaines disponibles, dûment rémunérées et formées. (lien)

UNSA Fonction Publique

• Grilles indiciaires de la catégorie C au 1er janvier 2023
  • La hausse du minimum de traitement d’un point d’indice au 1^erjanvier 2023 concerne principalement le 1^er grade de la catégorie C. L’UNSA Fonction Publique revendique toujours une amélioration des grilles, pour que certains agents ne restent pas au même niveau de traitement pendant neuf ans. (lien)

• Podcast : Résultats des élections professionnelles et les grands enjeux pour 2023

  • Dans ce 21ème podcast de l’UNSA Fonction Publique, nous abordons l’actualité des agents de la fonction publique avec Luc Farré, secrétaire général de l’UNSA-FP.  Quels sont les résultats des élections professionnelles ainsi que les grands enjeux pour 2023 (lien)

• Forfait mobilités durables : des changements dès maintenant

  • Le “forfait mobilités durables” est accessible dans les trois versants de la Fonction Publique. Des modifications quant au montant liées au nombre de jours d’utilisation dans l’année et aux moyens de transport éligibles sont apportées par des décrets parus le 14 décembre 2022. Pour 2022, les agents doivent déposer leur demande avant le 31 décembre 2022. L’UNSA Fonction Publique détaille les principales dispositions. (lien)

UNSA-Ferroviaire

• Tract “Grève des ASCT” : enfin un accord de sortie de crise ! (lien)

• Communiqué de Presse : des avancées à valider pour les ASCT

  • Le Collectif National ASCT avait sollicité les organisations syndicales début octobre pour porter leurs revendications devant l’entreprise. Depuis le début, l’UNSA a apporté son expertise et sa capacité de négociation au profit des contrôleurs (ASCT) (lien)

• SNCF Régulateurs sous-tensions : du nouveau sur votre rémunération

  • La direction de SNCF Réseau reconnaît les spécificités et la technicité de certains métiers (lien)

• Collectif national ASCT
  • Les organisations syndicales représentatives ont été réunies par la direction en urgence, hier soir, pour trouver les solutions d’une sortie de conflit.Rarement à la SNCF le climat social n’aura été aussi délétère que ces dernières heures. (lien)

• Magazine UNSA-Ferroviaire – édition décembre 2022 (lien)

UNSA Transport

• Magazine UNSA-Transport – édition décembre 2022 (lien)

UNSA ProAssmat

• De nouveaux documents utiles pour 2023

  • Dans votre espace adhérent, des documents en formats numériques et papier (lien)

• Nouveauté 2023 : Mut’Assmat, une mutuelle négociée pour vous

  • Nous avons construit avec une “vraie” mutuelle à but non lucratif une gamme de contrats santé proposée en exclusivité à nos adhérent(e)s… À partir du 4 janvier 2023, les adhérentes et adhérents peuvent faire appel à Mut’Assmat, le contrat santé que nous avons négocié avec la mutuelle. Par internet ou par téléphone, ce sera très simple pour s’informer et souscrire si vous le souhaitez. (lien)

•  Ce qui change au 1er janvier 2023
  • Avec la nouvelle année, de nouveaux barèmes sont à appliquer. Voici les chiffres qu’il faut retenir (lien)